⏭ Rescisão direta e indireta de contrato de trabalho
A rescisão direta ocorre quando o empregador toma a iniciativa de encerrar o contrato de trabalho, com ou sem justa causa, observando as formalidades legais. A rescisão indireta, por sua vez, ocorre quando o empregado solicita o término do contrato por justa causa do empregador.

⏭ Indenizatória por acidente de trabalho
Ação movida pelo empregado contra o empregador, pleiteando indenização por danos morais, materiais e/ou estéticos decorrentes de acidente de trabalho ou doença ocupacional, quando o empregador concorreu com culpa ou dolo para a ocorrência do evento.

⏭ Reconhecimento de vínculo empregatício
Ação em que o trabalhador busca o reconhecimento do vínculo empregatício, muitas vezes em casos onde o contrato é mascarado sob relações autônomas ou informais, visando obter os direitos trabalhistas decorrentes da relação de emprego.

⏭ Horas extras e reflexos
Ação que visa o pagamento de horas extras não remuneradas, com os devidos reflexos em outras verbas, como FGTS, 13º salário, férias, e aviso prévio, caso o trabalhador tenha excedido o limite da jornada legal.

⏭ Adicional de insalubridade ou periculosidade
Ação para pleitear o pagamento dos adicionais de insalubridade) e periculosidade da CLT, quando o empregado está exposto a riscos à saúde ou integridade física em razão das condições de trabalho, sem que esses direitos tenham sido pagos corretamente.

⏭ Equiparação salarial
Ação onde o trabalhador busca equiparar seu salário ao de outro empregado que exerce função idêntica, na mesma localidade, com idêntica produtividade e perfeição técnica.

⏭ Desvio de função e reenquadramento
Ação que visa o reconhecimento do desvio de função, pleiteando o pagamento das diferenças salariais, ou o reenquadramento funcional do empregado, quando este exerce funções de maior complexidade ou responsabilidade sem a devida remuneração correspondente.

⏭ Estabilidade provisória
Ação para garantir a manutenção do contrato de trabalho, por exemplo, em casos de estabilidade decorrente de acidente de trabalho, gravidez, dirigente sindical ou pleitear indenização substitutiva pela estabilidade não respeitada.

⏭ Assédio moral ou sexual
Ação indenizatória para reparar danos sofridos pelo trabalhador, em razão de condutas abusivas, humilhantes, repetitivas ou intimidatórias praticadas no ambiente de trabalho (assédio moral) ou condutas de caráter sexual não consentidas (assédio sexual).

⏭ Alteração contratual lesiva
Ação onde o empregado busca reverter alteração unilateral prejudicial de suas condições de trabalho, como mudança de função, redução salarial ou modificação de local de prestação de serviço.

⏭ Multa por recolhimento de verbas rescisórias
Ação para requerer o pagamento da multa, quando o empregador não realiza corretamente o pagamento das verbas rescisórias no prazo legal após a extinção do contrato de trabalho.

⏭ Danificação de direitos decorrente de Convenção Coletiva
Ação onde o empregado pleiteia o cumprimento de direitos previstos em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, que não tenham sido observados pelo empregador, como reajustes salariais, benefícios, jornadas especiais ou adicionais.